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奖项和荣誉
- 最佳文章奖（Paul M. Leonardi）（2018）管理科学院
- 杰出（已发布）文章奖（Paul M. Leonardi）（2017年）国家通信协会，组织沟通部门
- 最佳发布论文（与Paul M. Leonardi和Jan Chong）（2011）管理学院，组织沟通和信息系统部
- 最佳纸张奖（与Pamela J. Hinds）（2000）管理科学院，组织沟通和信息系统部
- 职业计划奖，设计，制造和工业创新局（1997年）国家科学基金会
选定的出版物
期刊出版物
- Leonardi，P. M.，Bailey，D.，＆Pierce，C. S.（2019）。随着时间的推移对象和边界的共同作用：唯物性，可承受和边界突出性。信息系统研究。30：665-686。
- Bailey，D.，Diniz，E.H.，Nardi，B. A.，Leonardi，P. M.，＆Sholler，D。（2018）。人类帮助信息系统的批判方法：巴西信道的非法化。信息和组织。28：111-128。
- Leonardi，P. M.，＆Bailey，D。（2017）。认识和销售好主意：网络阐述和近海创新枢纽的制作。管理科学院发现。3：116-144。
- Leonardi，P. M.，Bailey，D.，Diniz，E.H.，Sholler，D.，＆Nardi，B。（2016）。复杂系统中的多重拨款实施：巴西通讯银行系统的案例。窃听。40：461-473。
- Bailey，D.，Leonardi，P. M.，＆Barley，S. R.（2012）。虚拟的诱惑。组织科学。23：1213-1522。
- 大麦，W.C.C.，Leonardi，P. M.，＆Bailey，D。（2012）。合作工程对象：知识边界的歧义和清晰度的策略。人类的通信研究。38：280-308。
- Bailey，D.，Leonardi，P. M.，＆Chong，J.（2010）。介绍差距：了解知识工作中的技术相互依存和协调。组织科学。21：713-730。
- Leonardi，P. M.，＆Bailey，D。（2008）。转型技术与新工作实践的创建：在基于任务的离岸外语中明确明确的知识。MIS季度。32：411-436。
- Hinds，P. J.，＆Bailey，D。（2003）。看不见，脱离同步：在分布式团队中了解冲突。组织科学。14：615-758。
图书
- Bailey，D.，＆Leonardi，P。（2015）。技术选择：为什么职业对新技术的拥抱不同。p。288.用技术系列行事Nardi，B.A;kaptelinin，v .;Foot.k系列编辑器（ED。），MIT Press。
介绍和活动
- 学者如何学习技术，工作和组织应该学习智能技术。第11届进程组织研究研讨会。2019年6月。第11届进程组织研究研讨会。Chania，克里特岛，希腊。
- 为什么技术和工作的组织学者应该参加“应该”的人工智能和工作未来的问题。20世纪国际伦理，商业和社会国际研讨会。2018. iese。西班牙巴塞罗那。
- 2017年。科罗拉多大学博尔德大学信息科学杰出讲座。博尔德，有限公司。
- 2017.沃里克大学沃里克商学院信息系统管理集团。英国。
- 数字工作研究方法：学习分布式和多模态工作实践会议的创新方法。数字工作研究方法：学习分布式和多模态工作实践会议的创新方法。2017年。萨里大学。英国。
- 大数据技术实现：对组织成果的结构，动敏和社会影响。32年EGOS Colloquium.。2016.欧洲组织研究组。意大利那不勒斯那不勒斯大学。
- 在对象翻译中丢失：分布式汽车工程和图形设计工作中的协调。32年EGOS Colloquium.。2016.欧洲组织研究组。意大利那不勒斯那不勒斯大学。
- DE Lange会议人类，机器和工作未来。De Lange会议人类，机器和工作未来。2016。赖斯大学。休斯顿，德克萨斯州。
- 2013.麦吉尔大学脱叶斯管理院系。蒙特利尔，魁北克，加拿大。
- 2012年。工商管理学院，Fundacao Getulio Vargas（FGV）。圣保罗，巴西。
