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了解我们目前的工作和研究如何为今天的一些最大挑战带来新的思维和新的解决方案。

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多样性和包容性资源

装备我们的社区激励和促进诚实，周到的多样性对话。

多样性和包容性资源

支持我们最近的声明学院院长和大学总统据各种各样和包容性的CALS办公室编制了一份资源清单，为我们的社区进行激励，并促进诚实，周到周到的对话，周围的多样性和包容性，并解决我们作为一个国家所面临的痛苦挑战。

社区资源

  • 康奈尔关怀社区:在情感、身体、社会、财务和智力问题上寻找康奈尔的联系人，包括危机资源。
  • 排毒当地：广泛的心理健康和物质使用资源，专门为AAPI（美国亚洲和太平洋岛民）社区。
  • 又一天的一天: 42个心理健康和戒毒康复资源，以支持黑人大学生。

康奈尔大学教职员协助计划：通过电子邮件连接该国[在]Cornell.edu.或致电(607)255-2673。

访问ENI保密咨询服务通过致电1-800-327-2255来康奈尔教师，员工和家庭成员。

网络组同事：该大学赞助了同事网络小组，作为传统上代表不足的少数族裔及其盟友寻求支持的一种方式，无论是在康奈尔大学还是在其他地方。当前组织包括:

  • 有色人种同事网络小组
  • 有色人种女性同事网络组织
  • LGBTQ同事网络组
  • 残疾同事网络组
  • 老兵同事网络小组

进一步阅读

资源指南

书

  • “如何成为一个反种族主义者”由IBRAM X. KENDI
  • “史蒂夫L. Robbins的速度是什么意思是出现遗产和多样性对话框的话
  • 《吹口哨的维瓦尔第:刻板印象如何影响我们以及我们能做什么》，克劳德·M·斯蒂尔著
  • 马扎林·r·巴纳吉(Mahzarin R. Banaji)和安东尼·g·格林沃尔德(Anthony G. Greenwald)的《盲点:好人隐藏的偏见》(Blind Spot: Hidden Biases of Good People)
  • “盖章：种族主义，抗防空，和你”由Ibram X. Kendi和Jason Reynolds
  • “所以你想通过Ijeoma Oluo谈论比赛”
  • “我和白色至上：打击种族主义，改变世界，并成为一个良好的祖先”，由Layla saad
  • 塔那西斯·科茨(Ta-Nehisi Coates)的《我与世界之间》(Between the World and Me)
  • 《白色的脆弱:为什么白人很难谈论种族主义》，罗宾·迪安杰洛(Robin Deangelo)著
  • “为什么我不再与White People关于比赛的谈话”由Reni Eddo-Lodge
  • Toni Morrison“心爱的人”
  • 韦斯·摩尔(Wes Moore)的《另一个韦斯·摩尔:一个名字，两个命运(包括其中的资源)》(The Other Wes Moore: one name, two fate)
  • 布莱恩·史蒂文森(Bryan Stevenson)的《仁慈》(Just Mercy)

播客

连接。分享。与我们建立变化。

建立各种各样的社区是一个团体努力。

学生们在草地上吃冰淇淋。“class=