纽约葡萄酒和葡萄基金会为种植者和酿酒厂主举办劳动合规会议
由Alex Koeberle.
2016年11月10
宾夕法尼亚州pen y
11月10日星期四th，种植者和葡萄酒制造商会见了宾州副部长劳工部的代表，讨论遵守纽约州和联邦劳动法规，在组织的会议上讨论纽约葡萄酒和葡萄基金会估计有80个种植者参加。
回答有关劳动合规的问题，代表克里斯汀希伯特和梅萨拉克利（NYS劳工部NYS劳工部）和Sonia Rybak和Travis Hall（美国劳工部）提供了详细的PowerPoint演示文稿，并从完整的受众提供了问题。会议与会者可以提前提前或公开提出答案的匿名问题。
据纽约葡萄酒和葡萄基金会(New York Wine & Grape Foundation)主席吉姆·特泽斯(Jim Trezise)说，召开劳工会议的想法来自与当地一位酿酒师的会面。
“我在五指湖的一家很受尊敬的酒庄工作，劳工部刚刚来过这里，”特齐泽说。“酒厂老板有很多问题，所以我想，很多其他地区的种植者和酿酒师也一定会这么想。”
问题进行了讨论。行业成员普遍提出的问题包括工人的膳食和旅行补偿以及记录要求。因为农业和非农业工作遵循不同的劳动法，雇主必须遵循针对葡萄园(农业)雇员和酿酒厂(非农业)雇员的具体指导方针。此外，葡萄行业的雇主在整个季节雇佣全职或兼职、季节性或永久性的帮手，他们的雇佣也受不同的法律约束。
代表们强调了许多重要的劳动法规，包括:
- 联邦政府的农业工作要求: Minors under age 12 may perform jobs on farms owned or operated by parent(s) outside of school hours in nonhazardous jobs, minors 12 and 13 may perform farm work outside of school hours with parent’s consent, minors 14 and 15 may perform farm work outside of school hours, and minors 16 and older may perform any job for unlimited hours.
- 纽约州最低工资标准截至2015年12月31日，最低工资为每小时9美元。
- 午餐休息的要求:任何在上午11点到下午2点之间工作的员工必须在此期间休息30分钟的午休时间。
- 加班费:农场工人免交加班费，但酿酒厂工人可能要交加班费。
- 就业记录保留:雇主必须保存员工的记录和文件至少六年。
- 农业和非农业工作的不同劳动法：雇用一般劳动者在葡萄园和酒庄之间分裂时间的雇主受到农业和非农业工作时间之间的不同法律的影响。
- 联邦与国家法律:梅丽莎·巴克利(Melissa Buckley)敦促雇主们，在有疑问时，“遵循更严格的州或联邦法律。”
根据巴克利，国家农业劳工计划的目的是教育企业，而不是执行法律。纽约劳工部的区域办事处设在布法罗和罗切斯特，纽约州和联邦办事处的南部在宾汉姆顿，纽约州。
巴克利说:“种植者应该来找我们，并随时提出问题。”
Melissa Buckley和Kristen Hibit，纽约劳工部，联系信息可以在纽约国立劳工部网页。有关劳动法的具体澄清，请访问纽约劳工部和纽约州劳工部:农业劳工。
13岁的亚历克斯·科伯勒(Alex Koeberle ' 13)是位于纽约州日内瓦的纽约州农业实验站(New York State Agricultural Experiment Station)的园艺部的一名葡萄栽培研究和推广助理。