2020年5月31日，随着国家摔跤悲惨的谋杀乔治弗洛伊德，康奈尔合作延伸（CCE）克里斯沃特金斯董事发送了一封电子邮件抵消员工在整个州更充分地体现股权的原则，并纳入计划和互相互动，社区CCE服务。他还要求CCE多样性，股权和纳入专家EduardoGonzález，Jr.形成一个被控转变CCE进入模型反向主义组织的州所有团队。
“我觉得这是在许多方面是一个巨大而巨大的收费，”González说。“这是一个催化剂，让我们作为一个系统搬迁和组织，并帮助人们前进以我们以前没有看到的方式加强。”
正如Watkins，González和州际的领导才能定义多样性股权和包容团队的目标和范围，一个电话向CCE社区的工作人员出发了要求志愿者。去年秋季，选定了由更多80名成员组成的领导团队和协商委员会，代表组织的不同层面 - 从县协会工作人员委员会董事会志愿者和延伸行政领导。
努力致力于跨越人民文化，领导力发展和加强人口统计学的问题，核心领导团队被选中代表了组织和纽约州的多样性。谘询委员会成员被选为持续的系统全体项目，同时倡导身份群体的特定需求和兴趣 - 如BIPOC，LGBTQ +和残疾人社区成员，少数群体性别人和其他人。
“Dei领导和协商委员会的发展是朝着正确方向的巨大一步。”沃特金斯说。“一起，我们将努力创建一个被认为是包容性的组织，并为所有人提供。”
“我们的员工希望成为解决方案的一部分，”González解释说。“这不仅仅是因为我们的总监确定了一个目标，而且因为工作人员认识到这是我们组织必须发生的重要转变。”
去年秋季，团队汇总了一个州际抗拉范主义阅读圈项目，涉及人员阅读和会议定期讨论五本不同抗议者书籍以及专注于更短的文章，播客和电影的一组群体。
该团队还忙于为员工提供培训和网络研讨会，与校园内的合作伙伴团体参与伙伴团体，并为归属@ CCE创建Dei特定时事通讯，以突出相关的康奈尔和整个州的相关专业发展机会和资源。
“我对现在正在康奈尔合作延伸的工作感到兴奋，”沃特金斯说。“只有我们的使命，为纽约的所有公民提供研究和教育机会。”
为了支持该工作，Watkins致力于与DEI有关的倡议的资金，包括CCE YALES县执行董事Arlene Wilson的项目，为全国的领导和领导，以及CCE Ulster County的4-H项目提供了Black Lives Intems教练和指导CCE Orange County，培养种族多样化青年学习群体，谈论种族主义和偏见的影响以及如何破坏有害刻板印象。其他创新的DEI项目在作品中。
这些综合努力的目标是在每个级别创造归属的文化，并为所有员工提供更多资源，以与CCE转变为模范反撤主义组织的使命。
“现在，我们非常专注于建立这项工作和培训人员的内部能力，所以我们可以真实地聘用并建立这些关系和信任，”González说。“We’re learning and identifying the steps and strategies that we need to put in place at a personal, interpersonal, organizational, and even societal level to begin to really live into our vision and mission as an organization of serving all people across New York state.”
