领导者执行董事拉里凡德·瓦尔克反映了领导力发展和专业培训的价值，因为35岁的计划招募其19日课程。领导者是在农业和粮食产业中致力于提升和在社区产生差异的忠诚领袖。
In recent weeks, I’ve been writing a lot of letters to business and other organizational leaders to encourage them to have employees apply for admission to LeadNY's Class 19. Once in a while, I’ll have a business owner respond with “We can’t afford that” or “We can’t afford to lose our staff member for that many days in a year”. As I’ve done my homework for each of these letters (looking at company or organization web pages), I am constantly reminded of how the investment in leadership development pays dividends to the organizations that send us their high-potential staff for further development. I can’t help but notice that it is often LeadNY alumni leading the organization (e.g. in an executive director role), chairing a board or committee, or the fact that more than half of the board members in some organizations are LeadNY alumni! Clearly, the people we train are stepping up to serve in these leadership roles. Many of these organizations do understand the benefit of investing in future leaders.
除了这些轶事之外，还有数据支持培训投资支付股息向赞助公司或组织支付股息的主张。食品加工供应商协会高级副总裁安迪·德伦南在11月2020年11月提供了以下证据食品加工杂志（来源包括LinkedIn学习，麦肯锡，普华永道，德勤等人力资源当局）：
- 94％的员工表示，如果投资他们的学习和发展，他们将留在公司的时间更长
- 76％的员工正在寻找职业生长的机会，培训的投资可能有助于保持他们的动机和启发努力工作，更好地工作
- 40%的雇员除非接受雇主的培训和教育，否则会在工作一年内离职
- 74％的员工认为，除非他们接受雇主的培训，否则他们无法达到其全部潜力
- 87％的千禧一代国家，可以获得专业发展和教育对他们决定是否留在其他地方的工作，这是非常重要的。
你知道招聘和登上一名新员工的商业很多时间，能量和金钱。一两年后失去了他们，然后重复这个过程的成本更多。另一方面，对培训的投资可以对您的底线具有其他积极影响：
- 积极提供学习和发展机会的公司可以比没有正式培训的公司获得每名员工的218％的收入;他们可以拥有24％的利润率
- 投资下一代领导人的公司达到其绩效目标的可能性是2.4倍。
我知道这些统计数据可能听起来只适用于企业界，但我曾多次在小企业和非营利组织中看到类似的效果。如果你的团队中有优秀的人，并且你想留住他们，那么通过投入一点时间和金钱让他们继续发展，让他们知道你重视他们。当然，LeadNY是您进行投资的最佳地点之一!鼓励关键员工今天就申请，让他们知道你会支持他们的参与。我相信你会看到投资的巨大回报。
现在正在接受申请LeadNY的第19班，截止日期为2021年6月1日。
