在康奈尔大学的艾瑞泰克CALS是位于纽约日内瓦的卓越的农业和食品研究中心，研究和推广活动的成功也由多样化的教职员工和学生塑造。他们独特的视角使日内瓦校区能够为纽约州的食品和农业企业和社区提供有影响力的研究和资源。
最近成立了一个新的委员会，以促进额外的多样性、公平性和包容性(DEI)工作，加强康奈尔AgriTech的DEI原则和实践。
“推广DEI对当前社区成员的成功非常重要，将使我们能够更好地向未来的学生和员工传达我们的校园是一个重视各种背景人才的地方，”他说Jan Nyrop康奈尔AgriTech的Goichman家族董事。“我们也相信，这将使我们能够接触和影响更大比例的受众，我们的土地出让任务。”
的一些委员会康奈尔大学农业技术学院由16名教职员工和学生组成各种各样的观点、经历、性别、性取向、种族、民族、才能和兴趣。
“我相信多样性是成功的关键，”委员会成员、昆虫学领域的研究生雷伊·库托(Rey Cotto)说。“多样化的环境将带来新的和不同的想法和观点，每个人都可以从中相互学习，从而形成一个独特的社区，每个人都可以茁壮成长。”
当该委员会于2020年10月成立时，成员们对日内瓦校区的DEI环境进行了全面分析。他们与350多名教职员工和学生分享了一项调查，以更清楚地了解当前的形势，并确定实施变革的战略领域。
12月，在康奈尔大学AgriTech社区的一次虚拟活动中，DEI委员会介绍了调查结果和他们的行动建议。他们还推出了新的一些网站强调康奈尔农业科技公司通过提供包容性信息、委员会更新和支持多样性的持续承诺重要资源的链接．
该委员会计划的重点包括确定有效增加招聘和留住多样化学生、员工和利益相关者的方法。在2021年，该委员会还计划加强校园范围内的编程和信息传递，以支持更广泛地认可和采用DEI原则和实践。
“我对委员会在过去几个月完成的大量工作以及我们从艾瑞泰克领导层得到的支持感到满意，”他说安娜·凯瑟琳·曼斯菲尔德他是DEI新委员会的主席，也是酒学副教授．“我们还有很多工作要做，但我认为我们有动力和精力让康奈尔农业科技公司成为一个更加多元化、公平和包容的校园，为在那里工作的人和我们合作的行业服务。”
头部图片:研究生David Strickland(左)和技术人员Choi Mei-Wah在位于纽约日内瓦的康奈尔农业科技公司的果园里工作。摄影:Allison Usavage
