这些问题威胁着少数民族 - 身份研究人员在杀实体中的身体健康和安全，同时也影响了他们的心理健康，生产力和专业发展。
关于这个主题的论文，“风险危险个人的安全实地策略，其主管和机构，“在10月12日出版，在自然生态和演变期刊。文章 - 由Amelia-Juliette Demery和Monique Pipkin写的，在领域的研究生生态和进化生物学- 描述对等体，导师，部门和机构都能帮助解决这些问题的人。
“当我们征求我们部门学生的意见时，我们发现许多这些个人经历以及他们采取的相关主动措施，他们采取了以下经历的普遍性，延伸到某人皮肤的颜色，”Demery说。
本文最初是旨在作为生态和进化生物部的内部文件，但部门研究生，博士后和教职员员鼓励Demery和Pipkin的反馈，扩大了学术界内外更普遍普遍申请的范围。作者询问并收到了他们的部门来源的反馈，以及在康奈尔农业和生命科学学院和美国鸟类学院的多样性和包容委员会的来源。
“Amelia Demery和Monique Pipkin已经完成了这样一个重要的服务，以便概述并解释策略，以使实地研究人员安全，特别是由于少数民族身份而受到风险的人，”杰里米·塞勒，生态和进化生物系主席和教授。“我们必须尽一切可能确保个人因身份偏见而受到现场研究，而且本文对确保的是一个非常重要的贡献，”他说。
在他们的回答中，研究人员描述了基于他们的种族/种族，性别，性取向，性别认同，宗教和/或残疾的感觉威胁。当美国科学家在国际旅行时，也可以发生这种经验。
“现场安全是每个人的问题，”Pipkin说。“缺乏一般的现场安全培训。”
此外，这些经验对科学家或学生的工作能力造成损失。
“If you have two graduate students, one may not perform as highly as another simply because they can’t collect as much data because they are trying to mediate issues of being a woman in the field alone, being a person of color in the field alone, and having to always look over their shoulder,” Pipkin said.
“这是一种巨大的情绪和精神上的压力，”Demery说。
她说，这些问题可以复杂，她说，由不同背景的监督员和顾问缺乏“竞选”的经历，并可能因怀疑和怀疑而做出反应。
Pipkin说，解决这些问题，是每个人的责任。个人应该通过通知他人在哪里以及在收集数据时以及与他人进行研究时做好准备。当他们知道他们在现场时，同行可以在实验室队友办理登机手续，并准备在紧急情况下获得帮助。和主管必须教育自己，了解他们的学生面临的特定领域会面临，并提前为他们的研究人员做好准备。
Demery表示，在部门和机构层面，实地工作安全提出了需要标准化安全方案的系统挑战。这些措施可以包括：发展和授权现场安全，骚扰和急救培训;培训监事;评估体制实践，删除科学进入的障碍;理解和解决特定现场网站的风险;并招聘不同的教师。
本文建议监事必须在与研究人员或顾问的种族或种族相关的敏感讨论中持有“无害”，其中偏倚的看法可以进入。
“特别是”，作者写道，“我们建议将不应被视为主管的偏见或歧视形式，以便向这些主题讨论他们监督的任何个人。接受该报价的研究人员或监督人员应具有完全自行决定和机构进一步追求。
“在许多教师和主管的职位描述中，在合同中，”Demery表示，“如果他们对学生展示负面偏见，那么学生可以提出抱怨，并且由于监督员失去工作的影响可能是极端的。“
这种注意事项可以抑制监督员和顾问公开地发表偏见和安全事件。Demery表示，本文可以用作启动必要但潜在不舒服的对话的入口点。
“恐惧不应该持有[顾问]将他们的研究人员保持安全，”Pipkin说。
Demery和Pipkin计划继续跨校园领先的讨论，举办研讨会研讨会和网络研讨会，并为如何在实地工作安全问题上展示谈话的模板。
